Recruter à Lyon en 2025 : état du marché et tendances clés

Le marché de l’emploi lyonnais en 2025 présente un équilibre fragile entre attractivité et sélectivité. Après une période post-Covid favorable aux candidats, les entreprises reprennent la main, ajustant leurs stratégies de recrutement face à un contexte économique plus prudent.

Les tendances du marché lyonnais

Baisse des intentions d’embauche

En Auvergne-Rhône-Alpes, les intentions d’embauche ont diminué de 14% en 2025 par rapport à l’année précédente, avec 275 200 projets recensés. Cette tendance reflète une prudence accrue des entreprises face à l’incertitude économique.

Évolution des types de contrats

Les CDI reculent de 12% sur un an, tandis que les CDD progressent de 18%, tirés par le dynamisme des services à la personne. L’intérim, bien qu’en baisse de 10%, montre une stabilisation progressive après plusieurs trimestres de recul.

Le marché de l’emploi lyonnais : profils, attentes et bonnes pratiques

Fonctions clés

Les fonctions administratives, comptables, commerciales et de gestion sont parmi les plus recherchées à Lyon, quel que soit le secteur d’activité. Cependant, ces profils restent difficiles à pourvoir en raison d’une forte concurrence et d’un décalage entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises.

Secteurs en tension

Certains secteurs, comme la finance, l’informatique et l’industrie, ont plus de difficulté à recruter des profils qualifiés. Les entreprises doivent donc redoubler d’efforts pour attirer et fidéliser ces talents.

Attentes des candidats

Les candidats lyonnais privilégient un équilibre vie professionnelle / personnelle, un management bienveillant et une stabilité à long terme. Ces critères deviennent déterminants dans le choix d’un employeur. Certaines entreprises choisissent de se faire accompagner par des experts locaux pour mieux comprendre les profils disponibles et réussir leurs recrutements.

Défis pour les entreprises lyonnaises

Les entreprises lyonnaises font face à plusieurs défis majeurs dans leur recrutement. La concurrence pour attirer les talents est particulièrement forte, surtout pour les fonctions clés où les profils qualifiés sont rares.
La fidélisation des collaborateurs constitue un autre enjeu important. La rotation des équipes s’intensifie et les ruptures de période d’essai sont plus fréquentes, ce qui oblige les entreprises à repenser leurs stratégies de recrutement et d’intégration.
Enfin, les attentes des candidats évoluent rapidement. Les professionnels recherchent davantage de flexibilité, un équilibre réel entre vie professionnelle et personnelle et un environnement de travail bienveillant. Les entreprises doivent donc s’adapter pour répondre à ces nouvelles exigences et rester attractives sur le marché local.

Bonnes pratiques pour réussir ses recrutements

Pour réussir ses recrutements à Lyon, il est essentiel de mettre en place des pratiques adaptées au marché local. Tout d’abord, soigner sa marque employeur est fondamental : mettre en avant ses valeurs, sa culture et ses engagements permet d’attirer des candidats en adéquation avec l’entreprise.

Ensuite, personnaliser le parcours candidat dès le premier contact crée une expérience positive et renforce l’attractivité de l’entreprise. Cela inclut des échanges clairs, un suivi régulier et une attention portée aux motivations et attentes des candidats.

Enfin, intégrer un processus d’onboarding structuré garantit une intégration réussie et durable. L’accueil du nouveau collaborateur, le suivi de ses premiers mois et l’accompagnement côté manager sont des étapes clés pour sécuriser la réussite du recrutement.

Par exemple, AM Impact accompagne ponctuellement des entreprises lyonnaises dans ces étapes, afin d’optimiser la réussite de leurs recrutements et de favoriser une intégration durable des nouveaux talents.

Perspectives pour 2025

Le marché de l’emploi lyonnais tend à retrouver un certain équilibre. Les entreprises recrutent de manière plus mesurée, ce qui réduit la pression sur les candidats. Toutefois, les attentes restent élevées : les professionnels continuent de privilégier la qualité de vie au travail, un environnement bienveillant et des perspectives de développement claires.
Pour les entreprises, comprendre ces évolutions et les besoins des talents locaux devient un véritable avantage stratégique. Se faire accompagner par des experts régionaux permet de mieux anticiper les besoins, d’adapter les processus de recrutement et d’intégration, et ainsi de sécuriser les embauches sur le long terme.

En conclusion, le marché de l’emploi lyonnais en 2025 est marqué par une concurrence accrue pour les profils qualifiés et des attentes élevées des candidats. Les entreprises qui adoptent des pratiques centrées sur l’humain et un onboarding efficace ont plus de chances de construire des équipes solides et engagées.