En combinant vision et alignement, nous transformons vos enjeux RH en actions concrĂštes et sur-mesure.
Rémy, 26 ans, salarié dans une PME
« Ăa fait 8 mois que je suis ici, mais je ne me projette pas. Le management est trop vieux jeu, et je ne me sens pas Ă ma place. Je cherche un endroit oĂč je serai plus Ă©coutĂ© et valorisĂ©. »
GĂ©rard, chef d'entreprise dans le BTP
« Les jeunes dâaujourdâhui ne sont jamais contents, ils sont moins impliquĂ©s. Je ne comprends pas leur maniĂšre de travailler, et ça complique la gestion et le recrutement. »
Catherine, manager dans un grand groupe
« Depuis que jâai des Ă©quipes majoritairement Gen Z, câest compliquĂ©. Il y a souvent des malentendus et des tensions. Jâai du mal Ă mâadapter Ă leur maniĂšre de fonctionner. »
Patricia, 48 ans, ancienne salariée dans une startup
« LâintĂ©gration nâa pas du tout fonctionnĂ©. Ils Ă©taient trop jeunes, et je ne me suis pas senti acceptĂ©. Jâai prĂ©fĂ©rĂ© partir. »
Vos défis du quotidien,
notre point de départ
đ Notre mĂ©thode en 3 Ă©tapes
Diagnostic â Identifier vos forces et vos points de friction
Analyse de votre culture, vos pratiques et votre organisation actuelle.
StratĂ©gie â DĂ©finir un plan dâaction adaptĂ© Ă vos enjeux RH
CrĂ©ation dâune feuille de route sur-mesure pour attirer, intĂ©grer et fidĂ©liser.
Suivi â Assurer la mise en Ćuvre et lâengagement dans la durĂ©e
Accompagnement pour ancrer les actions et assurer leur succĂšs.
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