Améliorez votre marque employeur, cohésion d’équipe, stratégie de recrutement, culture d'entreprise, image de marque, satisfaction employés, productivité d’équipe
Découvrez notre offre sur mesure :
1. Audit de marque employeur
Objectif : Comprendre votre point de départ, vos forces et vos faiblesses
L’audit est la première étape pour comprendre les forces et les faiblesses de votre entreprise en matière de marque employeur. Nous analysons en profondeur votre image interne et externe en nous basant sur les retours des collaborateurs, la communication interne, votre réputation sur le marché et bien plus.
L’objectif : poser un diagnostic clair pour identifier vos points forts et vos axes d’amélioration.
2. Rendu du livrable
Un diagnostic clair et actionnable
À l’issue de l’audit, vous recevez un rapport détaillé qui dresse un état des lieux complet de votre marque employeur. Ce livrable offre une vision claire et objective de votre position actuelle :
– Comment votre entreprise est perçue en interne et en externe,
– Quels sont vos points forts et les freins identifiés,
– Où vous vous situez par rapport à vos ambitions et aux attentes de vos collaborateurs.
Ce document constitue une base solide pour comprendre vos enjeux et orienter les prochaines étapes de votre transformation.
3. Stratégie personnalisée
Définir la feuille de route
À partir de l’audit, nous co-créons une stratégie sur mesure alignée sur vos priorités :
– Fixer des objectifs clairs : améliorer le recrutement, réduire le turnover ou renforcer l’engagement des collaborateurs.
– Définir des actions concrètes pour répondre aux attentes des talents et valoriser votre image employeur.
– Planifier efficacement pour mobiliser vos équipes et garantir l’impact des initiatives.
L’objectif : une feuille de route opérationnelle, qui reflète vos valeurs et répond à vos enjeux.
4. Mise en place de la stratégie
Passer à l'action
Une stratégie, c’est bien, mais sa mise en œuvre fait toute la différence. Nous vous accompagnons dans le déploiement des actions définies :
- Organisation d’ateliers participatifs pour mobiliser vos équipes,
- Amélioration de vos outils de communication,
- Formation des managers pour incarner les valeurs définies.
- Création de feuilles de bord pour appliquer les stratégies et nouveaux processus sur le long terme.
Chaque étape est conçue pour garantir l’adhésion des collaborateurs et des résultats durables.
5. Suivi et optimisation
Ajuster pour des résultats durables
Une marque employeur performante se construit sur le long terme. C’est pourquoi je vous propose un suivi régulier pour :
– Évaluer l’efficacité des actions mises en place à l’aide de KPI,
– Ajuster et optimiser les stratégies en fonction des résultats,
– Maintenir un engagement constant de vos équipes et une attractivité renforcée.
Ce suivi garantit une amélioration continue et un alignement durable entre vos objectifs et les attentes de vos talents.
Nous comprenons que chaque entreprise est unique. Nous analysons vos enjeux RH et votre culture pour concevoir une stratégie personnalisée, adaptée à vos besoins spécifiques, visant à attirer et fidéliser les talents.
Nous restons engagés à vos côtés après la mise en place de la stratégie. Grâce à un suivi régulier, nous ajustons nos actions pour maximiser les résultats et assurons une évaluation continue de l’impact grâce à des KPIs adaptés.
Notre approche globale maximise l’engagement des collaborateurs actuels tout en vous aidant aussi à attirer les talents dont vous avez besoin pour assurer la croissance et la pérennité de votre entreprise.
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